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WeWork está en quiebra y se encuentra despidiendo a 2.400 empleados

Muchos de los empleados de WeWork anunciaron su intención para crear un sindicato a principio de mes

La compañía estadounidense, WeWork, una inmobiliaria encargada de proporcionar espacios de trabajo para empresas emergentes en el sector tecnológico y servicios para otras empresas. Ha entrado en una crisis el día de hoy, 21 de noviembre. Según CNBC, está siendo golpeada con despidos, después del desastroso intento de salida a la bolsa de la empresa.

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En las informaciones también informaron que están bajando su numero de empleados y en esta ocasión fueron 2.400 empleados despedidos. Durante varios meses se ha estado rumoreando el tema de los despidos. En el mes de septiembre, el periódico The Information en esa ocasión informó que los socios encargados de la compañía consideraron despedir casi un tercio de los trabajadores, es decir, 5.000 empleados.

Estos despidos son producto de la última caída precipitada de WeWork, a mediados de año esta empresa fue valorada en $50 mil millones, pero su mala administración corporativa hizo que llegara a este punto álgido.

Parte de este problema se ha entrado en Adam Neumann, ex CEO de la compañía, cuyo liderazgo fue de gran manera una preocupación principal para los inversionistas. En septiembre, Neumann renunció al cargo de CEO y recibió un paquete de salida de $1.7 mil millones, que está en proceso.

(latercera)

En mayor inversor de WeWork, SoftBank, en el mes de octubre informó que compraría un 80% de la empresa en quiebra. En un intento para poder normalizar toda la administración en la empresa, WeWork informó que a principios de noviembre iba a comenzar a deshacerse de sus negocios «no centrales», donde se incluiría un gran negocio de tecnología para piscina de olas y una plataforma de marketing digital.

Muchos de los empleados de WeWork anunciaron su intención para crear un sindicato a principio de mes, después del anticipo de los despidos. «Miles de nosotros serán despedidos en las próximas semanas», informaron los empleados por medio de una carta para la gerencia. «Pero queremos que nuestro tiempo aquí haya significado algo».

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